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权限分配

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权限分配

  权限管理的含义为根据企业基本规章制度设置的安全规则或者安全策略,软件的用户只能访问被上级授权的内容,处理授权的审批。

  权限管理是规矩最直接的体现,它限制软件操作人员的做事的范围,保证彼此之间不会产生冲突,系统井然有序的运行。

  在企业中,不同的人负责的工作重要程度不一,保密程度也不一致,如机密或者重要决策能够只被少数人知晓,权限划分能够保证私密,保护商业机密从而规避风险。

  合理的权限分配能够保证企业所有的员工各司其职,同心协力互不干扰,从而提高工作效率;

  分配权限不单单能够提高工作效率,更是通过将每个人负责的工作范围具体划分,保证责任到人,实现权责分明,从而出了问题有据可查;轻松的追查到人。

  金石工程项目管理软件的权限管理模块是以岗位角色为基础的。

  一、岗位权限设置

  在进行权限设置前,用户需要先根据公司的实际情况,灵活的设置各类岗位,并通过点击的方式,为各类岗位分配权限,分配完成后,只有超级用户能够更改,其他用户无法操作权限更改。
岗位设置
权限设置

  二、角色分配

  通过岗位能够大致的划分权限,但对于企业来说还不够,进一步通过角色才能详细的将权限划分到位。

  金石软件的权限角色划分页面可以根据用户性质进行灵活设置,如:设置为部门管理员,即可查看本部门的单据,也可以单独设置跨部门查阅单据规则或禁止查阅某些单据。也可以将用户设置为领导用户,能够使用所有的功能。
角色分配

  除此之外,更可以设置归属公司,如果将对应的用户设置为子公司,那么总公司的数据将无法查阅,以此进行数据分流。

  当用户名称设置好后,需要对他分配岗位,将前文所述设置的各类公司职位对应到相应的角色,完整的岗位权限设置就此完成。
 

分配岗位

 

 

来源:金石软件