路桥管理工程的人力资源管控

　　系统人力资源管理旨在通过信息手段帮助企业快速解决人事事务，包括人员招聘、培训、绩效、薪酬管理业务在线标准化处理和人力资源信息共享，提高企业人力资源管理的效率和水平，也有利于提高企业人力资源信息源的透明度，优化企业人力资源结构。人才价值与企业的竞争力直接相关，团队的培训和建设直接关系到企业的生存和发展。人力资源工作对工程企业非常重要，系统将帮助企业更加清晰的人才战略。

　　招聘管理

　　招聘管理包括招聘申请、招聘审批和开户申请。

　　员工管理

　　员工基本信息及员工入职登记、正式申请、辞职申请、转岗申请、劳动人事合同、资格证书管理。

　　考勤管理

　　通过非常简单的的琐事，包括外出申请、出差申请、加班申请、请假申请、申请、加班申请、请假申请、休假申请和我的考勤查询。系统与外部考勤系统直接连接。

　　薪资管理

　　薪资管理包括我的薪资、调薪申请、薪资查询、财务部薪资发放等。

　　维修管理项目竣工验收后，进入后期维修阶段，维护管理实现项目维护期间的业务处理，包括工单故障登记、发送、工单处理等，形成闭环管理。

　　故障登记

　　从不同维度管理故障，有利于故障的快速处理和跟踪。故障登记实际上是对故障的全过程管理，包括故障状态，如未解决、已解决、已关闭、故障区域、数据统计分析中哪个区域的故障频率最高。还有故障分类，如设备故障或遗留问题。

　　工单管理

　　服务部门收到维修信息后，向维修部门发送订单。系统自动将故障源中涉及的设备代码、标签、规格、型号、报告时间等重要信息推送到工单上，方便接单人快速处理。

　　我的工单

　　通过我的工单，快速查询我所有未处理的工单，以及已处理的工单问题。

　　工单处理

　　反馈工单处理结果、是否解决、故障处理时间、客户满意度等，形成闭环管理。