金石软件人事管理模块解决方案

　　在管理结构上，施工企业主要采用三级管理模式，即总部一分部一项目部模式。项目部主要由分公司管理，总部负责政策制定、重大事项审批、关键岗位管理等。近年来，施工企业逐步明确了集团的组织形式，建立了标准化的工作体系。建立了岗位排名和分级工作，并将进一步完善。

　　集团的薪酬体系和绩效管理体系为实现集团未来的长期战略发展目标奠定了基础。

　　因此，建立科学、有效、符合集团实际情况的人力资源管理信息系统是一项非常重要的任务，特别是在集团区域扩张和项目部分配期间，总部对下属公司和项目部的有效控制具有重要的战略意义。

　　金石软件是工程项目管理软件，人力资源管理模块加强企业人力资源流量控制分析，完善绩效管理体系，提高绩效管理效率，全面掌握和查询人力资源信息，人力资源部门从繁琐的低价值工作解放。

　　组织岗位制度。

　　总部负责确定企业所有岗位的设置和等级，包括岗位职责说明、岗位编制、资格等。通过建立规范统一的组织机构和岗位制度，可以有效规范企业的组织制度，通过岗位变更管理，确保相关变更信息能够及时反映。

　　招聘管理

　　招聘管理以招聘过程为主线，形成有效的招聘分析报告，围绕招聘需求审核、考生管理、招聘活动评估，系统管理需求信息、人员信息、招聘渠道信息及相关预算费用，提高招聘效率。

　　档案管理

　　员工档案信息是企业整个人力资源系统的基础。员工档案信息内容完整，管理方法结构化，可通过报告对员工档案信息进行统计分析。企业管理者可以从整个企业的角度进行统计，从而从战略的角度把握整个企业的人力资源状况。

　　考勤管理

　　考勤管理是组织纪律管理的基础工作。如果没有考勤工作的约束，每个人都没有时间的概念，那么组织管理的第一个要求就很难实现组织行为的一致性。金石软件支持基于微信官方账号的W工F工作者打卡、定位打卡和考勤机打卡。