加班和请假抵扣的操作方法

　　在金石工程项目项目管理软件中员工加班计补方法能为“之后换休”或“记入薪水”。

　　1、员工加班之后换休

　　系统软件中员工请假加上员工加班单，如下图：

　　加上员工加班单的基础信息，键入加班天数(假如加班是以小时计算则在“应用钟头入录”的勾选框打钩)，挑选“计补方法”为“之后换休”。如下图：

　　员工请假时，加上员工请假单，键入请假天数，并挑选“计扣方法”为“抵冲加班”，员工相匹配的请假单中会提醒当今员工的总计加班天数，累计抵冲加班请假天数，及其加班剩下天数。如下图：

　　员工再度请假而且总计请假天数超出加班天数时系统软件得出提醒。如下图所示：

　　员工加班请假统计分析状况可在系统软件中开展查看，如下图：

　　注：加班剩下=加班换休-请假抵冲

　　2、员工加班记入薪水

　　若员工加班记入薪水，则界定加班额度并带进计算方法。如下图所示：

　　(如果没有加班工资计算公式则立即将“加班额度”手动式键入)

　　日价格薪水的界定请参考文章内容《如何根据自己的企业情况设置工资项目定义》

　　在转化成员工加班单时要，挑选“计补方法”为“记入薪水”，并键入好“加班额度”，如下图：

　　注：在转化成“员工加班单”或“员工请假单”时若能明确加班薪水或请假扣工资则可将额度入录票据中，若转化成票据时不确定性额度，可转化成工资条后依据加班天数根据计算方法得到再入录员工工资条中。

　　转化成工资条时要留意将早已审核通过而且计补方法为“记入薪水”的员工加班单记入员工工资条。员工工资表转化成以后，相匹配员工的计补方法为“记入薪水”的“员工加班”及其有关主要参数系统软件会全自动记入工资条中。如下图所示：

　　注：计补方法为“之后换休”的员工加班单、计扣方法为“抵冲加班”的员工请假单的有关天数以及他信息内容不记入当月薪水中。

　　有关薪水新项目界定实际操作方法请参考文章内容“怎样依据自身的公司状况设定薪水新项目界定”