工资项目定义

　　怎样依据自身的公司状况设定工资新项目定义

　　工资新项目定义关键有两个难题：

　　1、对于月工资的公司而言，每月应出勤天数不一样，怎样精确又便捷的让手机软件得到每一个职工的日工资价格是一个重要的流程;

　　2、扣个人所得税五险一金等，成本费用分担也是一个要明确好的问题。

　　在转化成职工工资表以前开展工资新项目定义

　　在【员工绩效管理】-【工资新项目定义】。主要是设定工资表文件格式、工资表格中工资的计算方法。

　　进到“员工绩效管理”控制模块，点一下“工资新项目定义”，弹出来“工资新项目定义”提示框：

　　注：黄色地区的新项目是系统软件定义的，不可以开展“删掉”和“变更”的实际操作。“计算方式”是“依据公式计算”的可开展公式计算的改动。乳白色地区的新项目可自身开展填补或开展删改的实际操作。可以做为实发工资中的自变量应用。

　　本节大家关键来处理第一个问题：日工资价格测算

　　一、月工资的职工每月的日工资怎样完成全自动测算?

　　1、先在工资新项目定义中提升2个学科：日价格工资,当月应出勤。如下图：

　　设定当月应出勤

　　设定日价格工资

　　注：(1)尽量不要取名为“日工资价格”，由于早已拥有“日工资”学科那样会造成学科反复测算出不来結果!

　　(2)“当月应出勤”为手工制作录入，初始值为超过0的数，不然转化成工资表后会发生除数为0的不正确

　　(3)“日价格工资”为依据公式计算得到，公式计算为：月工资/当今应出勤天数

　　2、每月转化成工资表前，改下“当月应出勤”的值(初始值为转化成工资月的应出勤天数)。假如每一个人的应出勤不一样，则准备充分好一个Excel文档，里边起码有多列，第一列人名字，第二列应出勤天数，转化成工资表后根据【大批量更换从Excel】替换回来。

　　3、完成以上流程全自动得到"日价格工资"。

　　二、应发工资怎样定义公式计算。

　　注：若在请假单或加班单中立即手动式键入请假扣工资或加班加点工资，在工资新项目定义中立即带进请假扣工资或加班加点工资，则不用定义有关公式计算。

　　根据例举来解读

　　案例1，职工实出勤天数低于应出勤天数，按实出勤天数测算工资。假如超过应出勤，按月工资算，不测算加班加点。

　　工资新项目定义中应发工资应定义为：

　　实发工资定义：(可在应发工资的根基上做一些加减法项的调整)。

　　上边定义好公式计算后，下边大家干了一张考勤管理单，結果如下所示：

　　12月份职工Jim累计工19<22(应出勤天数)，Tom合计工24>22(应出勤数)，考勤管理如下图：

　　则依照工资新项目定义，生工工资表如下图：

　　Jim实发工资=月工资/应出勤天数*累计工-扣预借款+计件工资价格*计件工资总数

　　Tom实发工资=月工资

　　案例2，职工工资按实出勤算(即考勤管理请假、加班加点的状况)，假如请假天数超出3天，超过的一部分按2倍计扣工资。

　　工资新项目定义中定义“请假扣费”，如下图：

　　应发工资定义，如下图：

　　实发工资定义，如下图：

　　12月份Jim请假5很大于3天，如下图：

　　则Jim的请假扣费=日价格工资*3+2*日单价工资*(请假天数-3)

　　Jim的请假扣减金额=5000/22*3+5000/22*2*2=1590.91

　　Jim当月加班金额=90

　　注：“扣工资”额度这无需填好，由于在本例中【工资新项目定义】中“请假扣工资”要根据公式计算来得到。假如，“请假扣工资”不依据【工资新项目定义】计算公式，每份请假单独立反映得话，这儿必须录入好“扣工资”额度。

　　12月份Tom的请假天数为2天，低于3天。

　　则Tom的“请假扣费”=请假天数*日价格工资

　　Tom的请假扣减金额=363.64

　　Tom当月加班金额=160

　　Jim和Tom十二月份工资如下图所示：